مرکز آموزشی درمانی امام علی (ع)

 مدیر پرستاری
***
خانم لیلا خوشخوی
 

         مدیریت پرستاری ومامایی  مجتمع آموزشی پزشکی درمانی امام علی ع دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی البرز

مدرک تحصیلی :کارشناس ارشد پرستاری

دوره های آموزشی:

شرکت وگذرانیدن کارگاه های  متعددآموزشی ازجمله مدیریت آموزش مدیریت ارزشیابی مدیریت ارزیابی ونیروی انسانی ومهارتهای ارتباطی احیا وکارگاه های علمی پیشرفته اهدای عضو مشترک ایران واسپانیا .....

شرح وظایف و برنامه ها:

مدیر خدمات پرستاری ( مترون ) در مراکز بهد اشتی ، درمانی و توانبخشی ، پرستاری است که اداره واحد پرستاری مرکز مربوطه را به عهده وارد .

شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو و مبتنی بر فرآیند پرستاری و استاندارد های مراقبتی به شرح ذیل می باشد :

1-برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان

 2-گردآوری اطلاعات از :

مرکز شامل : نمودار سازمانی مصوب ، هدف ، نوع فعالیت ، گزارشات ماهیانه و سالیانه ، گزارش حسابرسی پرستاری ، پرونده های کارکنان ، مصاحبه با کارکنان

-مددجویان : برحسب نوع بستری ، نیاز مراقبتی ، خدمات ارائه شده

-منابع شامل نیروی انسانی ( پرستاران ، بهیاران ، کمک بهیاران ، تکنسین ها و کاردان اطاق عمل و هوشبری و سایر کادر وابسته ) ساختار فیزیکی ، امکانات و تجهیزات

3-شرکت فعال در نهادهای سیاستگزاری ودیگر کمیته های درون سازمانی

4-تعیین اهداف ( کوتاه مدت ، میان مدت ، دراز مدت ) مبتنی بر نیاز ها جهت تأمین حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو ، بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذی ربط

5-تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمانبندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر

6-برنامه ریزی جهت تشکیل و سرکت در کمیته های خاص به شرح وظایف مدون ( آموزشی ، پژوهشی ، کنترل و نظارت کنترل عفونت و...)

7-ارائه راهکار بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر.

8-تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری

9-ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی ، درمانی و توانبخشی مرکز

10-جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف

11-ایجاد همانگی در برنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروه های پرستاری

12-مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز

13-تعیین و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آن ها جهت اجرای برنامه های پرستاری

14-مشارکت در طرح پژوهشی

15-برنامه ریزی و پیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت ( کنترل عفونت(

16-انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحد های ذی ربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری

17-ارائه راهکارهای اساسی در برنامه ریزی جهت تأمین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحد های ذی ربط

18-تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نظر بخش های پرستاری براساس استاندارد های ملی

19-تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکرد های در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب

20-بکارگیری نیرو های انسانی براساس توانایی افراد در شیفت های مختلف کاری

21-پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری

22-پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحد های ذیربط

23-تصمیم گیری در مورد مرخصی ها ، مأموریت ها و..... کارکنان گروه پرستاری

24-رهبری و هدایت واحد های ذی ربط در جهت تحقق اهداف سازمانی

25-ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر ، عملکرد مطلوب ، حس رفتار شغلی و....

26-اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکار های اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان ( تشویق و تنبیه ) گروه پرستاری

27-اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحد ها

28-تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحد های ذیربط به بهره مندی از فن آوری ها علمی حل مسأله

29-تأمین نیاز های آموزشی کارکنان شامل : آشناسازی پرسنل جدید الورود با مقررات خط مش ها

شماره تماس مستقیم: 02632506796

شماره تماس: 02632527576 - داخلی 298